9 июня 2026 года компания «Радикалтранс» провела первую часть масштабной программы внутреннего обучения сотрудников. Мероприятие стало важным шагом в реализации стратегии развития человеческого капитала и подтверждения статуса надежного 4PL-оператора.
Почему мы инвестируем в обучение?
Рынок международной логистики меняется стремительно: обновляются таможенные регламенты, внедряются новые системы маркировки (например, реестр экспедиторов «ГосЛог»), меняются финансовые механизмы ВЭД. Чтобы предоставлять клиентам сервис высшего уровня, наша команда должна обладать самой актуальной экспертизой.
В обучении приняли участие ключевые специалисты компании: от менеджеров по работе с клиентами до экспедиторов и руководителей складских операций.
Основные темы первой части обучения включали:
- Актуальные изменения в законодательстве: Разбор новых требований к перевозкам и экспедированию в 2026 году.
- Стандарты 4PL-оператора: Углубление навыков управления цепочками поставок и работы с комплексными запросами.
- Клиентский сервис: Техники коммуникации и решения сложных задач в режиме «единого окна».
- Технологии маркировки: Обновление знаний по работе с системой «Честный знак» и акцизными марками в условиях роста объемов.
Первая часть обучения, прошедшая 9 июня, заложила фундамент для дальнейшей работы. В планах компании — проведение последующих этапов программы во втором полугодии 2026 года. Мы планируем углубить знания в узкоспециализированных областях (температурная логистика, финансовый ВЭД-сервис) и провести практические тренинги для складского персонала.
Для партнеров «Радикалтранс» повышение квалификации команды означает:
- Более точные консультации по таможенным и логистическим вопросам.
- Минимизацию рисков ошибок в документах или маркировке.
- Высокую скорость реакции на изменения рынка и запросы клиентов.
Мы уверены: профессионализм команды — это гарантия надежности ваших поставок. «Радикалтранс» продолжит инвестировать в знания и навыки сотрудников, чтобы задавать новый стандарт логистического сервиса.
